MSC Croisières publie son Rapport de Durabilité 2025

Le Rapport de Durabilité 2025 de la division Croisières du groupe MSC met en avant les progrès réalisés par MSC Croisières et Explora Journeys en matière de transition énergétique, de protection de la biodiversité, de soutien aux communautés locales et de développement des collaborateurs, dans un contexte de croissance internationale soutenue.

Porté par son plan de Transition énergétique, le groupe confirme être en bonne voie pour atteindre la neutralité carbone de ses opérations maritimes d’ici 2050. En 2025, la division Croisières a atteint avec cinq ans d’avance l’objectif fixé par l’Organisation maritime internationale (OMI) pour 2030 en matière de réduction de l’intensité carbone. Entré en service en 2025, MSC World America est le troisième navire du groupe propulsé au GNL et équipé de moteurs bicarburant. Tous les futurs navires de MSC Croisières et d’Explora Journeys intégreront également cette technologie.

En parallèle, le groupe poursuit le développement d’infrastructures portuaires plus responsables. Deux nouveaux terminaux ont ainsi ouvert en 2025 à Barcelone et Miami, conçus dès l’origine selon des standards environnementaux élevés.

MSC Croisières a également renforcé son approche en matière d’engagement communautaire afin de favoriser un dialogue plus étroit avec les populations locales. Cette démarche s’est traduite par des échanges autour des enjeux prioritaires des destinations, des programmes pédagogiques, des visites de navires pour les parties prenantes locales ainsi qu’une coopération renforcée avec les ports, les autorités et les partenaires institutionnels.

Le rapport met notamment en avant les principaux axes de sa stratégie biodiversité : prévention des collisions avec les baleines, adaptation des itinéraires dans les zones sensibles et renforcement de la formation des équipages. En 2025, le groupe a également inauguré un centre de conservation marine à Ocean Cay MSC Marine Reserve (Bahamas), destination reconnue « Hope Spot » par l’ONG Mission Blue.

Et, dans un contexte de forte croissance, l’investissement dans les équipes reste une priorité stratégique. Le taux de rétention des membres d’équipage atteint désormais 91 % en 2025, témoignant des efforts engagés en matière d’expérience collaborateur et de fidélisation des talents.

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