Étude Rejolt/Peclers : les salariés veulent des événements plus conviviaux et solidaires

Quel regard portent les collaborateurs sur les événements proposés par leur entreprise, qu’en retirent-ils, à quoi doivent selon eux servir ces événements ? Pour le savoir, Rejolt, première plateforme d’organisation d’événements d’entreprise, et l’agence de conseil en tendances prospectives Peclers Paris, ont interrogé un panel représentatif de plus de 500 salariés.

Bilan : les collaborateurs considèrent les événements d’entreprise comme utiles et positifs, mais les souhaitent plus humains et conviviaux, moins « top-down »… Les jeunes, en particulier, manifestent de fortes attentes pour des événements au contenu renouvelé, mettant l’accent sur le partage et l’authenticité.

42 % des jeunes collaborateurs souhaitent des événements d’entreprise plus fréquents… mais aussi plus mémorables

⦿ 76 % des répondants l’affirment : lorsque leur entreprise organise un événement, ils y participent, à chaque fois ou au moins de temps en temps. Mais 51 % ne s’en voient jamais ou rarement proposer, une proportion qui monte à 57 % chez les non-cadres. Résultat : 34 % des salariés aimeraient se voir proposer plus souvent des événements collectifs. Les 18-29 ans se montrent particulièrement demandeurs : ils sont 42 % à souhaiter participer à plus d’événements.

⦿ Autre point marquant chez ces jeunes, pourtant souvent dépeints comme détachés de leur vie professionnelle : ils se déclarent particulièrement satisfaits (65 %, contre 58 % en moyenne) de ces événements. En revanche, ces moments ne leur laissent pas toujours de souvenirs très forts : seuls 35 % des salariés (et 29 % des jeunes) déclarent se rappeler d’un événement marquant.

Pour les répondants, le fait de vivre des moments de partage s’affirme comme beaucoup plus mémorable (24 %) que de participer à des expériences uniques ou de luxe (5 %).

À plus long terme, à quoi servent les événements ? Pour les jeunes, à créer du lien. Pour les cadres, à fidéliser les collaborateurs.

⦿ Interrogés sur l’impact au quotidien de ces événements d’entreprise, 45 % des répondants le jugent important ou très important. Cette proportion atteint 50 % chez les plus de 51 ans, qui eux aussi démentent les idées reçues concernant leur engagement supposé moindre vis-à-vis de leur entreprise.

⦿ Mais comment définir, plus précisément, cette utilité ? Pour les moins de 30 ans, une priorité : 85 % d’entre eux jugent que ces moments doivent avant tout servir à créer du lien entre collègues. Ces jeunes s’avèrent également particulièrement demandeurs (64 %, contre 59 % en moyenne) d’événements permettant d’améliorer leur bien-être mental et émotionnel au travail… une dimension encore peu prise en compte par leurs employeurs, puisque seuls 14 % des répondants ont déjà participé à ce type d’événement au sein de leur entreprise.

⦿ Les cadres, quant à eux, considèrent à une forte majorité (66 %) que ces événements doivent servir à fidéliser les collaborateurs. Tandis que, pour 75 % des non-cadres, ces moments collectifs doivent surtout servir à valoriser les efforts des salariés.

Une envie d’événements plus humains, tournés vers les participants

⦿ Finalement, quels éléments donneraient envie aux salariés de s’impliquer davantage dans les événements d’entreprise? Tout d’abord, une ambiance plus humaine, pour 48 % des répondants et 51% des non-cadres. Deuxième facteur de motivation : la participation de personnes (collègues, intervenants) appréciées des répondants : 37 % citent cet aspect comme primordial.

⦿ Les femmes, enfin, plaident pour des événements mieux articulés avec leurs horaires de travail : 67 % d’entre elles, contre 29 % pour l’ensemble des répondants, considèrent cet aspect comme important.

⦿ Pour refléter cette dimension plus humaine, les salariés aimeraient aussi voir les contenus évoluer : 47 % souhaitent plus d’événements conviviaux ou d’ateliers pratiques, tels que des cafés ou petits déjeuners, ou encore des cours de cuisine ou de bricolage. Cette envie de proximité ne les empêche pas de se montrer également demandeurs de grands événements collectifs : 42 % aimeraient participer, une ou deux fois par an, à des « temps forts » réunissant l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Une forte attente de bien-être et de solidarité, notamment de la part des femmes

⦿ Les activités « bien-être » se classent en troisième position des attentes des répondants : 30 % d’entre eux aimeraient, par exemple, participer à des ateliers de musicothérapie ou encore bénéficier de cocons de sieste. Ce type d’animation séduit notamment les jeunes (40 %) et les femmes (37 %). Enfin, les événements solidaires, liés par exemple à des actions de bénévolat, totalisent 23 % des suffrages, et 32 % chez les cadres.

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